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王志成解释道，市场上的Smart Beta指数基金多以单因子为主，该Smart Beta指数基金同时关注质量、成长和低波动三大因子，目的在于挖掘长期业绩优异的“明星公司”的投资价值。“质量高的公司通常盈利能力和财务状态比较稳定，盈利质量高也反映了公司盈利的可持续性和可预测性较强；而高增长的利润反映了公司的成长性，能令我们对公司未来的经营预期持较乐观的态度；低波动率则反映了公司股价更加稳定，从而降低投资组合的下跌风险。”王志成说。

人员调整如此密集，即使放至保利发展史上，仍难以被忽视。有业内人士表示，此番变动为正常职位调整，对公司正常经营没有影响。而实际上，当市场下行叠加企业转型，人事换防和组织调整正当其时。龙头房企的一举一动，更是当下市场的“试温剂”。不仅是保利，自2018年高喊“活下去”后，万科同样难逃市场镁光灯瞩目。今年以来，以孙嘉就任南方区域总为标志，万科各城市人事换防动作频频。近期，万科新一轮职级架构调整再次浮出水面。万科表示，自2012年转型后，公司从业务到组织架构都需要相应变化，即“战略、机制、文化、组织、人”五位一体地变革。

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责任编辑：张岩惊爆！中信建投保代为讨薪将公司告上法庭！微信公号：金融局一审法院认定事实：倪进原系中信建投证券公司员工，双方曾签订过期限自2015年1月7日起的劳动合同，约定倪进的工作内容为前台业务，工作地点在上海市浦东新区浦东南路528号北塔2203室。中信建投证券公司于2015年4月30日出具《关于对投行部航天通信项目相关人员进行问责的决定》，以2014年5月浙江证监局检查发现航天通信再融资募投项目实施主体存在虚假交易，导致虚增营业收入和净利润，信息披露不准确，并导致2013年度业绩预告出现重大偏差，以及2013年第二次临时股东大会授权程序不规范和违反内部规定对外资金拆借等内控缺陷原因，经调查倪进未能尽职履行保荐代表人人对上市公司的检查、督促义务为由，决定对倪进处以在投资银行部范围内通报批评并扣发一个月工资（不含各类津贴、费用）的处罚。中信建投证券公司实际在倪进2015年5月的工资中扣除了32869.50元。倪进因个人原因向中信建投证券公司书面提出辞职，于2016年6月30日办理了交接手续。

信用卡专家董峥指出，信用卡被盗刷需要判定的因素有很多，当事人是否之前进行过“养卡”，是否把信用卡借给旁人使用，或持卡人无意泄露了卡片信息，比如不注意给别人看过等，这些都会造成卡片信息泄露的可能性，只有银行的系统才能查询到持卡人的真实用卡信息，做出合适的判定。

5、进口煤政策及展望近年进口政策简述近两年来，受国内煤炭供需矛盾变化影响，国家加大对煤炭市场的调控力度，进口煤政策成为调节国内煤炭供应的有力措施，进口煤政策的严格执行和适度放松都对国内市场价格产生影响。2016年实行276工作日，煤炭行业去产能，进口煤炭快速增长，2016年1-11月国产及进口不同煤种价格格快速增长，同时限制进口煤炭政策开始提出。